Rapport du CESE « Repérer, prévenir, et lutter contre les discriminations syndicales » et vidéos des auditions par le CESE des membres de l’Observatoire

La discrimination syndicale, sous toutes ses formes, est incontestablement un frein au développement d’un dialogue social de qualité qui doit être fondé sur le respect mutuel des acteur.rice.s.

Une grande partie des recommandations formulées dans le présent avis visent à assurer une meilleure visibilité de la contribution des partenaires sociaux au dialogue social dans la branche et l’entreprise mais également au niveau interprofessionnel. La visibilité et la reconnaissance des acteur.rice.s syndicaux.ales constituent une dimension essentielle de la prévention des discriminations.

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Auditions au Conseil Économique Social et Environnemental du 29 Mars 2017 d’Emmanuelle BOUSSARD-VERRACCHIA, Anne DEBREGEAS, Etienne PENISSAT et Karel YON, membres de l’Observatoire de la discrimination et de la répression syndicales.

Karel Yon
http://www.lecese.fr/content/questions-karel-yon-observatoire-repression-et-discrimination-syndicale

Emmanuelle Boussard Verrecchia
http://www.lecese.fr/content/questions-emmanuelle-boussard-verracchia-observatoire-repression-et-discrimination-syndicale

Etienne Penissat
http://www.lecese.fr/content/questions-etienne-penissa-observatoire-repression-et-discrimination-syndicale

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