Colloque : Discriminer, « gérer », ou promouvoir le syndicalisme – La représentation des travailleurs à l’heure de la « démocratie sociale »

L’actualité sociale est marquée par une intrigante contradiction. La promotion du « dialogue » et de la « démocratie sociale », tout autant que la nécessité de disposer de syndicats « forts et responsables », est régulièrement invoquée, alors même que les atteintes aux libertés syndicales, au droit de grève ou à la liberté de manifester sont de plus en plus vivement dénoncées. Dans le même temps, la préparation des ordonnances sur la réforme du droit du travail, et de manière plus secondaire mais non moins emblématique, l’utilisation du référendum à l’initiative des employeurs semblent témoigner d’une certaine défiance, voire d’une volonté de contournement des syndicats.

Programme et vidéos

Présentation de la journée


Didier Gelot, membre de l’ODRS, Nicole Maggi-Germain, Directrice de l’ISST

1° session
Les différentes formes d’empêchement de l’action syndicale

Président : Karel Yon CNRS, CERAPS/Université de Lille

1. Que recouvre la notion de discrimination ?


Marie Mercat-Bruns, juriste, CNAM DISST, Ecole Management et Société : « Les discriminations systémiques, de quoi parle-t-on ? »


Jean-Michel Denis, Sociologue, LATTS Marne-la-Vallée : « Utiliser la catégorie de la discrimination pour qualifier les pratiques antisyndicales : quelle(s) portée(s), quelle(s) limite(s) ? »

2. Dans l’entreprise


Inès Meftah, Juriste, Université Paris Ouest Nanterre : « Que nous apprend le contentieux de la discrimination syndicale en entreprise ? »


Thomas Breda, Economiste, Paris School of Economics : « Les discriminations salariales des délégués syndicaux, apport des nouvelles recherches »


Etienne Pénissat, politiste, CNRS, CERAPS/Université de Lille, « Entre discrimination et répression, comment les syndicalistes perçoivent leur traitement par les directions d’entreprise »

3. Dans l’espace public
« Répression abusive des manifestations sous couvert de lutte contre le terrorisme » Rapport d’Amnesty International France


Nicolas Krameyeur sur le Rapport d’Amnesty International France : « Répression abusive des manifestations sous couvert de lutte contre le terrorisme »

2° session
Le dialogue social, la « démocratie sociale » : quels effets sur le syndicalisme ?

Présidente : Nicole Maggi-Germain, Directrice de l’ISST

1. Formes et enjeux du « dialogue social »


Cécile Guillaume, sociologue, Senior Lecturer, University of Roehampton, Royaume-Uni, « Valoriser les parcours syndicaux : retour sur une expérience universitaire de certification »


Rémi Bourguignon, sciences de gestion, IAE Paris 1 Panthéon-Sorbonne – Sorbonne Business School : « Cherche partenaires pour dialogue social constructif. Quand le DRH gère les syndicats »


Karel Yon, politiste, CNRS, CERAPS/Université de Lille, « De quoi la démocratie sociale est-elle le nom ? Sociologie d’un ‘mot-conflit’ »

2. Renforcer le dialogue social pour lutter contre les discriminations ?


Lionel Marie, rapporteur : « Repérer, prévenir, et lutter contre les discriminations syndicales », Rapport du Conseil Economique Social et Environnemental.

3. Le point de vue syndical sur les discriminations
Table ronde : « Quelles réponses peuvent apporter les organisations syndicales face à la diversification des formes de discrimination et de répression syndicales ? »


Avec les représentants des syndicats CFTC (sous réserve) CGT, FO, FSU, Solidaires, Syndicat des Avocats de France, Syndicat de la Magistrature.